Produkt zum Begriff Mitarbeiterbindung:
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Mitarbeiterbindung (Felfe, Jörg)
Mitarbeiterbindung , Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Felfe, Jörg, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 302, Keyword: Fachbuch; Personalmanagement; Human Resource Management; HR; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; Organisationspsychologie; Commitment; Identifikation; Arbeitszufriedenheit; Bindungsmanagement; Führung; Loyalität; Organizational Citizenship Behavior; Change Management; Fach, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 245, Breite: 171, Höhe: 23, Gewicht: 714, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783801721329, eBook EAN: 9783840925054 9783844425055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327966
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Balay 3EBC963ER – Induktionskochfeld, 59,2 cm, 7400 W, schwarz – Leistung & Präzision vereint
Maximale Effizienz und innovatives Design für Deine Küche: Das Balay 3EBC963ER Induktionskochfeld bietet mit 7400 W Leistung und vier Kochzonen die perfekte Kombination aus Power und Präzision. Die Touch-Steuerung mit 17 Leistungsstufen ermöglicht eine exakte Temperaturregelung, während die eingebaute Anzeige alle wichtigen Informationen übersichtlich darstellt. Mit Kindersicherung, automatischer Abschaltung und einer praktischen Zeitschaltuhr wird Kochen noch sicherer und komfortabler. Die zusätzliche Extraktionskapazität von 500 m3/h sorgt für eine optimale Luftzirkulation und reduziert Dampf und Gerüche.Produkthighlights: • Leistung: 7400 W für kraftvolles und effizientes Kochen • Kochbereiche: Vier Kochzonen für maximale Flexibilität • Steuerung: Touch-Bedienung mit 17 Leistungsstufen für präzise Kontrolle • Sicherheit: Kindersicherung und automatische Abschaltung für sorgenfreies Kochen • Zusätzliche Features: Eingebaute Anzeige, digitale Zeitschaltuhr für perfekte Garzeiten • Extraktionskapazität: 500 m3/h für optimale Luftzirkulation • Design: Elegantes Schwarz, nahtlos integrierbar für moderne KüchenTechnische Daten • Typ: Induktionskochfeld • Modell: 3EBC963ER • Marke: Balay • Breite: 59,2 cm • Farbe: Schwarz • Leistung: 7400 W • Kochzonen: 4 • Steuerung: Touch-Steuerung mit 17 Leistungsstufen • Installationsart: Integrierbar • Sicherheitsfunktionen: Kindersicherung, automatische Abschaltung • Zusätzliche Funktionen: Zeitschaltuhr, eingebaute Anzeige • Extraktionskapazität: 500 m3/h • Steckertyp: EU-Stecker • Steckbares Produkt: Ja
Preis: 1340.99 € | Versand*: 0.00 € -
STRYMON Mobius - Modulation Machine
Das Strymon Mobius ist ein Multimodulationsgerät und bietet 12 verschiedene Modulationseffekte: Vintage und Pattern Tremolos, Chorus, Swell-Effekte, Radical Formant Effekte, Filter, Flanger, Phaser, Rotary, Vibe, Destroyer und Quadrature. Außerdem besitzt das Gerät einen MIDI-Eingang sowie -Ausgang, Stereo Ein-und Ausgänge über 6,3 mm Klinkenstecker und einen Anschluss für ein Expressionspedal. Dank der 6-stelligen LEDs behält der Gitarrist stets die Übersicht. Die drei Fußtaster besitzen jeweils eine LED-Statusanzeige. Bis zu 200 Benutzereinstellungen können mit dem Strymon Mobius gespeichert werden. Effekt-Typ: Multieffekt Bauart: Digital Mono/Stereo: Stereo In, Stereo Out Regler: Type, Value, Speed, Depth, Level, Para 1, Para 2 Modes: Vintage und Pattern, Tremolos, Chorus, Swell Effekte, Radical Formant Effekte, Filter, Flanger, Phaser, Rotary, Vibe, Destroyer und Quadrature True Bypass: Ja Besonderheit(en): siehe Beschreibung Lieferumfang: Netzteil Modulation Machine mit 12 verschiedenen Modulationseffekten MIDI IN/OUT inkl. 9V Netzteil Made in USA Some might say we're driven. When our engineers lock themselves in our sound design labs for months on end, you might say we're obsessed. We have been dedicating ourselves to forging a collection of the most organic, luscious, expressive, and versatile modulation effects ever heard. It was an enormous mission—we painstakingly studied the nuances of the legendary modulations from the last five decades. We didn't stop at faithfully capturing these warm and lush vintage sounds—we expanded their vocabulary with extended versatility and sonic possibilities never before heard. Mobius gives you twelve legendary, versatile, and inspirational modulation machines, all in an easy-to-use package. Go from lush, mouthwatering, vintage chorus sounds all the way to syrupy psychedelic phasers. Get classic, pulsating tremolos all the way to warbling crushed bits. Mobius opens up the history books of music and provides new sounds and inspiration for all of your musical ideas. We knew we must surpass what has been done—in sound design, audio quality, hardware design, and processing power. Utilizing an insanely powerful SHARC DSP, every drop of power is harnessed. Top it all off with 200 presets, full MIDI implementation and a unique Pre/Post Mode and you're on your way to modulation ecstasy. >br>
Preis: 499.00 € | Versand*: 0.00 € -
Gemälde NATUR REFLEKTION - bunt - BH 100x100 cm
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Preis: 219.00 € | Versand*: 6.90 €
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Warum Mitarbeiterbindung wichtig ist?
Mitarbeiterbindung ist wichtig, um das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Eine hohe Mitarbeiterbindung reduziert zudem die Fluktuationsrate und die Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Darüber hinaus stärkt eine gute Mitarbeiterbindung das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, was wiederum die Rekrutierung neuer Talente erleichtert.
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Was versteht man unter Mitarbeiterbindung?
Was versteht man unter Mitarbeiterbindung? Mitarbeiterbindung bezieht sich auf die Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um seine Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Dies umfasst sowohl finanzielle Anreize als auch nicht-monetäre Aspekte wie ein gutes Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung. Eine hohe Mitarbeiterbindung führt in der Regel zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und besseren Leistungen der Mitarbeiter. Unternehmen investieren daher oft gezielt in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, um langfristig erfolgreich zu sein.
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Warum ist Mitarbeiterbindung so wichtig?
Warum ist Mitarbeiterbindung so wichtig? Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, da zufriedene und engagierte Mitarbeiter produktiver sind und bessere Leistungen erbringen. Zudem senkt eine hohe Mitarbeiterbindung die Fluktuationsrate und damit verbundene Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Durch eine starke Bindung der Mitarbeiter können Unternehmen auch von einer positiven Unternehmenskultur und einem guten Ruf als Arbeitgeber profitieren. Letztendlich trägt eine hohe Mitarbeiterbindung dazu bei, dass die Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren, loyal sind und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
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Wie beeinflusst die Ausrichtung eines Unternehmens auf sozial verantwortliche Praktiken seine Wettbewerbsfähigkeit und langfristigen Erfolg in Bezug auf Mitarbeiterbindung, Kundenloyalität und finanzielle Leistung?
Die Ausrichtung eines Unternehmens auf sozial verantwortliche Praktiken kann seine Wettbewerbsfähigkeit stärken, da immer mehr Verbraucher und Investoren nachhaltige und ethische Unternehmen bevorzugen. Mitarbeiterbindung wird durch sozial verantwortliche Praktiken gefördert, da Mitarbeiter stolz darauf sind, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich für soziale und Umweltbelange einsetzt. Kundenloyalität wird ebenfalls gestärkt, da Verbraucher dazu neigen, Marken zu bevorzugen, die sich für soziale Verantwortung engagieren. Schließlich kann sich die finanzielle Leistung eines Unternehmens verbessern, da sozial verantwortliche Praktiken dazu beitragen, das Risiko von Reputations- und Umweltschäden zu minimieren und neue Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen.
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Fokus (15 Pflaster)
Die Fokus-Pflaster von The Patch Brand sind Peel-&-Stick-Pflaster. Diese Pflaster enthalten folgende Inhaltsstoffe: Ginkgo Biloba, Bacopa Monnieri, Acetyl-L-Carnitin und Magnesium L-Threonat. The Patch Brand nutzt eine neue Pflastertechnologie, mit der ihre Pflaster hergestellt werden. Das Pflaster wird aktiviert, sobald die leichte Wärmeschicht verblasst, und gibt gleichmäßige Dosierungen über den Tag oder die Nacht ab. Inhaltsstoffe in den Fokus-Pflastern: Vitamin B9 Bacopa Monnieri 5-HTP Acetyl-L-Carnitin Camellia sinensis Magnesium L-Threonat Vitamin D3 Vitamin B3 Ginkgo Biloba
Preis: 17.95 € | Versand*: 3.95 € -
Vitasprint Fokus Direktsticks
Anwendungsgebiet von Vitasprint Fokus DirektsticksVitasprint Fokus Direktsticks versorgen Sie mit einem Nährstoffkomplex aus B-Vitaminen und den Aminosäuren Phosphoserin und Glutamin. Die Vitamine B2, B3, B6 und B12 tragen zu einem normalen Energiestoffwechsel und zur Verringerung von Müdigkeit und Ermüdung bei. Pantothensäure (Vitamin B5) trägt zu einer normalen geistigen Leistung bei. Die Aminosäuren Phosphoserin und Glutamin sind beteiligt am Aufbau und der Funktion der Nervenzellen. Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenZutaten von Vitasprint Fokus Direktsticks: L-Glutamin; Fruktose; Füllstoff; Sorbit; D,L-Phosphoserin; Nicotinamid; Trennmittel; Siliciumdioxid; Calcium-D-pantothenat; Aroma; Pyridoxinhydrochlorid; Süßungsmittel; Sucralose; Acesulfam K, Cyclamat; Riboflavin; Thiaminmononitrat; Stabilisator; Guarkern-mehl; Pteroylmono-glutaminsäure; Cyanocobalamin. 1 Direktstick enthält: B-Vitamine (B1, B2, B3, B5, B6, B9, B12), 100 mg Phosphoserin, 1000mg L-GlutaminGegenanzeigenBei bekannter Überempfindlichkeit gegen einzelne Inhaltsstoffe sollte Vitasprint Fokus Direktsticks nicht verzehrt werden.DosierungVerzehrempfehlung von Vitasprint Fokus Direktsticks: 1 Stick pro Tag direkt im Mund auflösen.HinweiseNahrungsergänzungsmittel sind kein Ersatz für eine ausgewogene und abwechslungsreiche Ernährung und eine gesunde Lebensweise. Die angegebene empfohlene tägliche Verzehrmenge darf nicht überschritten werden. Außerhalb der Reichweite von kleinen Kindern aufbewahren. Vitasprint Fokus Direktsticks können in Ihrer Versandapotheke www.versandapo.de erworben werden.
Preis: 15.59 € | Versand*: 3.99 €
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Wie können Unternehmen langfristige Mitarbeiterbindung sicherstellen?
Unternehmen können langfristige Mitarbeiterbindung sicherstellen, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, Entwicklungsmöglichkeiten bieten und eine offene Kommunikation pflegen. Zudem ist es wichtig, auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Regelmäßiges Feedback, Anerkennung und Wertschätzung spielen ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung.
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Wie beeinflusst die Zentrierung von Führungskräften die Mitarbeiterbindung und die Leistung in Organisationen?
Die Zentrierung von Führungskräften auf die Bedürfnisse und Entwicklung ihrer Mitarbeiter kann die Mitarbeiterbindung stärken, da sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Eine zentrierte Führung kann auch die Leistung der Mitarbeiter steigern, da sie motiviert sind, ihr Bestes zu geben, wenn sie sich von ihren Führungskräften unterstützt fühlen. Wenn Führungskräfte nicht zentriert sind und sich stattdessen auf ihre eigenen Bedürfnisse konzentrieren, kann dies zu einer geringeren Mitarbeiterbindung und Leistung führen, da die Mitarbeiter sich nicht unterstützt und respektiert fühlen. Insgesamt kann die Zentrierung von Führungskräften einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung und Leistung in Organisationen haben.
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Wie können Unternehmen die Mitarbeiterbindung langfristig stärken?
Unternehmen können die Mitarbeiterbindung langfristig stärken, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, klare Karriereperspektiven bieten und regelmäßiges Feedback sowie Anerkennung für gute Leistungen geben. Zudem sollten sie auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und eine offene Kommunikation fördern. Eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle können ebenfalls zur langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen.
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Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiterbindung langfristig stärken?
Unternehmen können ihre Mitarbeiterbindung langfristig stärken, indem sie eine positive Unternehmenskultur fördern, regelmäßiges Feedback und Anerkennung bieten und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen. Zudem ist es wichtig, auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, ein offenes Kommunikationsklima zu schaffen und ein attraktives Gesamtpaket aus Vergütung, Benefits und Work-Life-Balance anzubieten. Unternehmen sollten außerdem auf eine gute Führungskultur setzen, klare Karriereperspektiven aufzeigen und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, um die Mitarbeiterbindung langfristig zu stärken.
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